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前編では、「退職する従業員にサインさせた誓約書があっても、裁判では無効と判断されることがある」という解説をいたしまし…
社員の独立。これは経営にとって頭の痛い問題です。 円満退職の上同業の良きライバルとなるような事例ならば喜ばしく捉える…
前回の第1回では、個人情報保護法におけるすべての土台となる「個人情報」の定義について解説しました。氏名だけでなく、会…
ビジネスを行う上で、避けて通れないのが「個人情報保護法」です。 「うちは大企業ではないから関係ない」「BtoB（企業…
前編で述べたとおり、改正労働施策総合推進法の施行により、カスハラ防止措置は企業にとって義務となります。もっとも、制度…
カスタマーハラスメント、略して「カスハラ」について近年報道されることが増えました。 「お客様なのだから、ある程度は我…
本連載では、労働時間管理から始まり、各種労働時間制度、休日・休暇制度、法改正動向、ハラスメント対応、メンタル不調者対…
今回は、労務管理についての連載企画第8回目として、退職・解雇の場面におけるリスク管理について説明します。 労務トラブ…
今回は、労務管理についての連載企画第7回目として、メンタル不調者への労務対応について説明します。 近年、うつ病や適応…
今回は、昨年から続いている労務管理についての連載企画第6回目として、ハラスメント問題と企業責任と対応について説明しま…