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連載企画:知っておきたい個人情報保護法③:情報漏洩事故発生!現場で陥りやすい罠と初動対応の要点

 大手IT企業の企業内弁護士(インハウスローヤー)として情報セキュリティ・プライバシー対応を専門としていた弁護士が、企業の皆さまが最低限押…

【後編】AI(ChatGPT等)を会社で利用するときの法的注意点

 前編では、情報漏えい、営業秘密、AI事業者ガイドラインについて紹介しました。 今回は、「AIが作った成果物は自由に使えるのか」という点を…

【前編】生成AIを会社で利用するときの法的注意点

 ChatGPTをはじめ、Gemini、Claude、Microsoft Copilotなどの生成AIは、いまや多くの企業で利用されるよう…

従業員が申し出た退職日を、会社が早めても良いか【後編】

前編の振り返り 前編では、東京地裁令和7年5月22日判決(労働判例1345号5頁)をご紹介しました。従業員が申し出た退職日(5月15日)…

従業員が申し出た退職日を、会社が早めても良いか【前編】

 「従業員から退職の申し出があったので、引継ぎの都合もあり、会社の方で退職日を早めに設定した」 人手不足に悩む中小企業では、決して珍しくな…

交通事故後に困らないための保険の話②治療費対応が打ち切られたときの備え -健康保険・労災保険の使い方-

はじめに 前回は、交通事故に備えて確認しておきたい任意保険や特約について説明しました。 もっとも、交通事故で問題になる「保険」は、自分が…

交通事故後に困らないための保険の話① 「入っている」だけで十分? -任意保険と特約の確認ポイント-

はじめに 自動車を運転する以上、交通事故のリスクを完全になくすことはできません。 安全運転を心がけていても、相手方の不注意によって事故に…

辞めた従業員が同業で独立した——競業避止義務は本当に使えるのか【後編】

 前編では、「退職する従業員にサインさせた誓約書があっても、裁判では無効と判断されることがある」という解説をいたしました。在職中は認められ…

辞めた社員が同業で独立した——競業避止義務は本当に使えるのか【前編】

 社員の独立。これは経営にとって頭の痛い問題です。 円満退職の上同業の良きライバルとなるような事例ならば喜ばしく捉えることもできましょうが…

連載企画:知っておきたい個人情報保護法②:「個人データ」とは?

 前回の第1回では、個人情報保護法におけるすべての土台となる「個人情報」の定義について解説しました。氏名だけでなく、会員IDやメールアドレ…

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